Une carrière vous attend
chez AddProg-it
Si vous aussi voulez faire partie d’une équipe stimulante, exploiter votre créativité et faire une réelle différence dans le monde de la programmation, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre demande.
Les principaux avantages de travailler chez AddProg-It.
- Entreprise dont la maison mère est au Canada
- Opportunité de développer votre plan de carrière;
- Environnement propice à la création et à l’innovation;
- Harmonie entre la vie professionnelle et personnelle;
- Reconnaissance de tous les employés et de leur apport personnel;
- Grande diversité culturelle au sein de l’ensemble de nos équipes.
- Accès à de la formation continue (à l’interne, conférences, événements, cours, certifications, etc.);
Nous sommes à la recherche de Développeurs .NET seniors et responsables de Gestion des talents
Principales fonctions
- Développer de nouveaux systèmes et apporter des modifications à des applications existantes
- Développer, bonifier et exploiter des bases de données
- Travailler simultanément sur plusieurs projets
Exigences
- Expérience de 7 à 10 ans ou plus avec des systèmes C# / .NET, Angular et/ou .NET général, en ayant joué un rôle actif dans leur conception
- Outils de développement Microsoft (C#, ASP.NET, EF, Cloud Azure)
- BAC en informatique ou équivalent
- Maîtrise de la base de données SQL Server
- Expérience en injection de dépendances, inversion de contrôle et en tests unitaires NUnit
- Expérience en création d’APIs REST et de leur maintenance
- Expérience de développement avec le cloud Azure de Microsoft
- Certifications Microsoft (AZ-204 et/ou 70-483)
- Expérience avec la suite DevExpress
- Expérience JavaScript/TypeScript
- Expérience avec la méthodologie AGILE
- Excellente facilité de communication en français, connaissance fonctionnelle de l’anglais requise
- Expérience en VB.NET un atout (certains dossiers à maintenir ou à faire évoluer de manière ponctuelle)
Nous sommes à la recherche de responsable de gestion des talents
Principales fonctions
- Assurer la communication directe avec la haute direction au Canada
- Assurer la liaison avec les responsables opérationnels à tous les niveaux (y compris les vice-présidents, les directeurs principaux, les directeurs, etc.) avec la Direction qui est au Canada ;
- Maîtriser les plans d’embauche et de capacité pour l’ensemble du service;
- Prévoir les besoins en collaborateurs;
- Gérer les activités des collaborateurs entre leurs assignations;
- Résoudre les conflits si/quand ils font surface.
- Fournir régulièrement un retour d’information dans les deux sens au sein de votre cercle d’influence et identifier les possibilités d’amélioration;
- Recruter et s’assurer de la qualité des candidats;
- Soutenir et favoriser le développement des compétences des employés ;
- Revoir périodiquement les requis pour attirer les meilleurs talents.
Exigences
- La capacité d’assurer la communication directe avec la haute direction et avec les responsables organisationnels de tous les niveaux
- Une bonne maîtrise des plans d’embauches et de capacité
- Une aptitude à prévoir les besoins en collaborateurs et à résoudre les conflits
- La capacité de faire du recrutement et de s’assurer de la qualité des candidats.
- Une aptitude pour le soutien du développement des compétences des employés
Vous aimeriez faire partie de l’équipe, remplissez notre questionnaire.
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